Total orientativo
—Suma orientativa de ambos conceptos
Trabajo · España
Finiquito e indemnización
Estima los importes pendientes al terminar un contrato y una posible indemnización.
Resultado orientativo
Distingue los importes pendientes de la indemnización.
Finiquito
—Importes brutos pendientes
Indemnización
—Según la causa y la antigüedad
| Salario pendiente | — |
|---|---|
| Vacaciones pendientes | — |
| Pagas extra pendientes | — |
| Otros conceptos | — |
| Total finiquito | — |
Importante: Este cálculo es una estimación orientativa basada en los datos introducidos y en la normativa indicada. El importe real del finiquito o indemnización puede variar por convenio colectivo, conceptos salariales, vacaciones, antigüedad, tipo de extinción u otras circunstancias laborales. El resultado no sustituye el cálculo de la empresa ni el asesoramiento profesional.
Cómo se usa
Cómo utilizarla
- Selecciona la causa de extinción y las fechas de inicio y fin.
- Introduce el salario bruto anual que sirve de base para la indemnización.
- Añade por separado los importes pendientes de salario, vacaciones, pagas extraordinarias y otros conceptos.
- Revisa el finiquito y la indemnización por separado. Si el modelo no puede estimar esta última para el supuesto elegido, mostrará que requiere revisión.
Qué significa cada concepto
- Finiquito: conceptos devengados y pendientes de pago que introduces; no es por sí mismo una indemnización.
- Indemnización: estimación según la causa seleccionada, antigüedad computada por meses y salario bruto anual dividido entre 365.
- Total orientativo: suma de ambos importes solo cuando el modelo puede calcular la indemnización.
El resultado no decide si una extinción es legal ni sustituye el cálculo profesional. Los despidos improcedentes con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 requieren cálculo transitorio; algunos contratos temporales también necesitan revisión manual. Convenio, salario variable y circunstancias individuales pueden cambiar el resultado.
Normativa utilizada · Actualizado en 2026
Preguntas frecuentes
¿Qué situaciones necesitan revisión adicional?
Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 en despidos improcedentes tienen un régimen transitorio 45/33 y reglas específicas de límites que esta versión no aproxima. También pueden existir diferencias por convenio colectivo, salario variable o comisiones, relaciones laborales especiales, fijos discontinuos, contratos o reglas especiales y conceptos salariales no introducidos.
¿Se descuenta una falta de preaviso?
No. Sus efectos pueden depender del convenio, contrato y circunstancias concretas, por lo que esta herramienta no aplica penalizaciones automáticamente.